SANTÉ MENTALE & PERFORMANCES
Le programme de protection de la santé mentale en entreprise, conçu pour produire des résultats mesurables, et durables.
La santé mentale au travail n’est plus un sujet périphérique, ni un enjeu purement social.
Elle est devenue un facteur stratégique de performance, de continuité opérationnelle et de sécurisation juridique pour les entreprises françaises.
Face à l’intensification du travail, à la pression sur les organisations, à la multiplication des transformations et à l’élévation des exigences réglementaires, les approches traditionnelles — souvent centrées sur l’écoute ou la sensibilisation — montrent aujourd’hui leurs limites.
COGNILIUM propose
une réponse
radicalement différente.
Un programme de prévention en santé mentale :
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opérationnel, structuré, piloté, traçable,
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conçu pour agir sur le travail réel, produire des effets observables,
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et démontrer, preuves à l’appui, que l’entreprise a pleinement assumé ses responsabilités.
Une conviction forte
On ne s'occupe durablement de la santé mentale qu’en transformant les conditions de travail.
COGNILIUM n’intervient ni comme un acteur du « bien-être », ni comme un dispositif d’assistance psychologique externalisée.
Notre approche repose sur un principe fondamental, partagé par les référentiels institutionnels français :
La prévention des risques psychosociaux et de la dégradation de la santé mentale passe d’abord par l’analyse et l’amélioration des situations de travail.
Charge, organisation, arbitrages, responsabilités, flux, injonctions contradictoires, modes de pilotage, qualité des décisions, relations hiérarchiques et transverses, communication interpersonnelle, gestion du stress :
➡️ ce sont ces mécanismes structurels qui conditionnent durablement l’état psychique des équipes et des managers — et, par extension, la performance globale de l’entreprise.
Un programme conçu comme
un véritable projet stratégique
SANTÉ MENTALE & PERFORMANCES est un dispositif :
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Opérationnel en 10 semaines maximum, avec un calendrier ferme et maîtrisé
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Centré sur le travail, et non sur la psychologie individuelle des personnes
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Piloté en mode projet, avec une gouvernance claire et des responsabilités définies
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Traçable, grâce à des livrables structurés, des indicateurs et un suivi documenté
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Orienté résultats, avec des effets observables dès les premières semaines
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Conforme aux exigences françaises, tant sur le plan juridique que réglementaire
Il s’adresse aux entreprises qui souhaitent passer d’un discours à une démonstration,
et d’une intention à une capacité prouvée d’agir.
Une démarche structurée, rigoureuse et sécurisée
1. Un diagnostic centré sur les conditions de travail
Nous analysons les organisations, les modes de fonctionnement, les interactions et les contraintes réelles qui pèsent sur les équipes.
L’objectif n’est pas de désigner des responsables individuels, mais d’identifier les causes organisationnelles qui fragilisent durablement la santé mentale et l’engagement.
2. Une modélisation claire des facteurs de risque
Les irritants, surcharges, dysfonctionnements et zones de tension sont cartographiés, hiérarchisés et objectivés.
L’entreprise dispose alors d’une lecture structurée, intelligible et partageable de ses risques psychosociaux.
3. Un plan d'action priorisé et piloté
Les recommandations ne restent pas théoriques.
COGNILIUM construit, avec la direction, un plan d’actions opérationnel, limité à un nombre volontairement restreint de leviers structurants, chacun doté :
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d’un responsable identifié,
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d’un calendrier précis,
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d’indicateurs de suivi,
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et d’un mode de gouvernance explicite.
4. Une AMOA active jusqu'aux premiers résultats
COGNILIUM intervient en assistance à maîtrise d’ouvrage afin de :
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sécuriser l’exécution,
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lever les blocages,
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accompagner les arbitrages,
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et garantir la mise en œuvre effective des décisions prises.
Des résultats observables.
Des preuves tangibles.
À l’issue du programme, l’entreprise dispose :
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d’un diagnostic structuré et exploitable,
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d’un plan de prévention formalisé,
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d’un pilotage en place,
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d’actions réellement engagées,
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et d’un dossier probatoire démontrant la mise en œuvre de ses obligations en matière de protection de la santé mentale.
Ce dossier constitue un actif stratégique :
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pour le dialogue social,
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pour la direction générale et financière,
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pour les partenaires institutionnels,
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et, le cas échéant, en cas de contrôle ou de contentieux.
Une conformité totale
aux exigences françaises
Le programme SANTÉ MENTALE & PERFORMANCES est intégralement conçu pour s’inscrire dans le cadre réglementaire et normatif français :
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Obligation de protection de la santé physique et mentale des salariés
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Logique d’évaluation et de traçabilité du DUERP
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Prévention structurée des risques psychosociaux (RPS)
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Intégration cohérente dans une démarche RSE et de responsabilité sociale de l’employeur
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Respect des principes de confidentialité, de non-stigmatisation et de protection de la parole
À qui s'adresse ce programme ?
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Directions générales souhaitant sécuriser leur organisation
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DRH confrontées à des signaux de surcharge, d’absentéisme ou de désengagement
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Entreprises en transformation, croissance ou réorganisation
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Structures exposées à des risques sociaux, managériaux ou réputationnels
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Organisations souhaitant dépasser les approches symboliques pour entrer dans une logique de résultats
