COMPAGNIES, TROUPES - ORCHESTRES - MAISONS DE PRODUCTION
COGNILIUM est un bureau d’étude en ingénierie cognitive et stratégie humaine qui réalise un véritable 360° des dynamiques humaines au sein de tout collectif organisé (entreprises, équipes sportives, troupes artistiques, ONG, établissements publics ou d’enseignement).
Notre approche est neutre, rigoureuse, anonyme (aucun nom ne sera jamais cité) et opérante :
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nous transformons l’invisible en décisions concrètes sans perturber l’activité ni nous substituer aux rôles en place (dirigeants, managers, coachs, intervenants spécialisés,...).
Nous sommes un des seuls acteurs en France à proposer un dispositif aussi solide, construit et transversal sur ces enjeux.
NOUS VALORISONS
LES FORCES INVISIBLES
Ce que nous valorisons
(1 sur 3)
Dans une troupe, un orchestre ou une compagnie, l’essentiel se joue souvent dans l’invisible de la synchronisation.
C’est le regard d’un musicien qui anticipe l’entrée d’un autre, l’ajustement silencieux d’un danseur pour couvrir l’hésitation de son partenaire, ou le geste rapide d’un technicien qui évite un incident de plateau.
Ce que nous valorisons
(2 sur 3)
Nous valorisons la force créative collective, née des discussions de couloir et des échanges informels, qui nourrit l’innovation artistique plus sûrement qu’un brainstorming forcé.
Nous reconnaissons aussi la confiance mutuelle : savoir que l’autre sera là pour rattraper un imprévu, ce qui permet de prendre des risques créatifs assumés.
Ce que nous valorisons
(3 sur 3)
Enfin, nous mettons en avant la passion partagée qui traverse une équipe artistique et qui se ressent, sans mot, dès que le spectacle démarre.
NOUS RÉVÉLONS
LES POINTS À AMÉLIORER
Ce que nous révélons
(1 sur 3)
Mais ces collectifs ne sont pas exempts de fragilités.
Nous révélons les tensions créatives destructrices, lorsque la rivalité d’ego déborde et ne nourrit plus l’art mais le fragilise.
Ce que nous révélons
(2 sur 3)
Nous identifions les silos entre artistique et technique, lorsque la régie et le plateau ne parlent pas la même langue.
Ce que nous révélons
(3 sur 3)
Nous signalons les zones de fatigue : résidences trop intenses, tournées qui usent, techniciens en surcharge.
Et nous mettons en lumière les fragilités relationnelles qui, si elles ne sont pas traitées, se traduisent par des dissonances perceptibles sur scène et par le public.
